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吉利安自认为作为公司里的一名普通员工，每天勤勤恳恳地工作，没有功劳也有苦劳。
却突然被公司裁掉，毫无预兆。
吉利安难以置信地冲进张浩总经理办公室。
愤怒地质问：“张总，我一直尽心尽力工作，为什么裁掉我？”
张总冷漠地回答：“这是公司的决定。”
吉利安：“我不服，我要个合理的解释！”
张总不耐烦地摆摆手：“出去，解释不了，这是上级公司的决策。”
吉利安咬牙切齿地离开了办公室。
与此同时，另一个部门的业务骨干王强也遭遇了同样的命运。
也去张总办公室找说法。
张总竟对他说：“你负责的工作，养条狗都能干！”
王强瞪大了眼睛，不敢置信地吼道：“你说什么？这些年我为公司解决了多少难题，没有我，那些项目能攻克吗？”
张总冷哼一声：“现在不需要你了，走人！”
这无情的话语像一把利刃刺痛了王强的心。
目前正是公司给卫所采购的监控系统全面安装的时候，突然把王强裁掉，后续的交接一团乱麻。”
卫所对正在进行的合作项目提出了诸多不满。
施工代表冲着对接的员工嚷道：“之前一直是王强跟我们沟通协调，现在换了人，什么都搞不清楚！”
财务部在核算账目时也陷入混乱。
财务人员抱怨着：“王强负责的一些财务数据只有他自己清楚。
“这裁员肯定有问题，哪有把骨干都裁掉的？”
“说不定是竞争对手的阴谋，故意搞垮我们。”
“也可能是公司内部高层的权力争斗的牺牲品。”
金环公司一直是行业内的佼佼者，凭借着出色的团队和创新的产品，在市场上占据了一席之地。
然而，平静的表面下，一场风暴正在悄然酝酿。
森兰管理有限公司一个隐蔽的会议室。
薛莲华（微笑着）：吉利安先生，您只需要将金环公司的骨干工作人员和副总经理管理人员进出的时间通报给我们就行。
吉利安（皱了皱眉）：能具体说一说吗？
薛莲华（点头）：金环在自己的领域有着丰富的经验，而我们计划从金环引进一些人才。
森兰管理有限公司，一家新兴的企业，为了快速扩张和提升实力，将目光瞄准了金环公司的骨干人才。
他们放出了一个极具诱惑的条件：只要愿意跳槽到森兰，薪资翻倍。
第一个目标王强。
王强是金环公司业务部门的核心成员，专业能力出众。
在吉利安通报了王强上下班时间后。
一次针对王强的诱惑和阴谋悄然展开。
高薪诱惑，王强心动了，毕竟翻倍的薪资意味着能更快实现自己的生活目标，比如换一个大房子，去喝酒吃烧烤，找个小对象。
金环公司的管理层很快察觉到了森兰的动作，一场紧急会议在公司会议室召开。
总经理张浩面色凝重地说：“大家都知道了森兰的手段，这是对我们的挑战。
大家说说自己的想法，各部门主管纷纷表态，要想办法留住骨干人才。
公司决定采取一系列措施，包括提高部分福利、提供更多的晋升机会以及加强企业文化建设，增强员工的归属感。
对嫌疑人员开除，成立了打森办，针对森兰的人员和项目，不计成本，不计利润打到底。
会议还专门讨论了吉利安和王强的问题，统一表决裁掉。
一个公司还会怕一个打架的混混？
次日卫所一个电话打给张浩总：监控系统安装暂时停止，发现一些违规问题。
来自王强的第一波反击，举报施工工程质量问题。