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那辆深紫色的卡宴，贺心航再也没有开过，阿成有时候会定期开出去遛一圈，也只是为了避免车辆太久不动，影响性能。贺心航没说什么，只强调这辆车不许载人。
公司里的老狐狸越来越少，剩下的也收起了尾巴，只要他们不掀什么风浪，好好工作，贺心航暂时不打算动他们。新来的运营总监方启云是销售出身，在销售方面能力一流，但对于市场部的调整与规划，则有点力不从心。
贺心航有点想把市场部分离出来，新招一个市场总监，把他那半个项目圆回来。其他部门的人都好找，但是这个市场部实在是难。人事部提供了好几个候选人，贺心航都不满意，连第三方人才公司也找不到合适的人选。其实贺心航知道，要吸引优秀人才，他们这些民营企业家需要把口碑逐渐建立起来，既然影响不了别人，就先建立昱音的口碑，让昱音吸引优秀人才。其次，贺心航也是知道自己心里那个标准太高，的确，和孟骏升探讨过这么多次，又亲自指导过安安，他很难对目前人才市场上愿意来民营企业的候选人有较高的评价。
安安，他的安安，失去她，不仅对于他，对于昱音也是一个极大的损失。对了，他想起来，之前曾经有一个猎头公司打电话过来做背景调查，或者，可以从这家猎头公司入手，查一下安安的现状。那家猎头公司叫什么来着？
贺心航问小芹，没想到小芹说，她也帮安安做了背景调查，但是事后查过这家猎头公司，再打回去，公司回复根本不认识孟静安这个人，也没有帮她找过工作。
大促活动最终尘埃落定，销量只有去年的90%，花费却比去年增长了20%，贺心航已经觉得挺满意了，但曼林还是给出了汇报数据，只要他们应得的部分奖金。贺心航和林胜华达成一致意见，即日起让曼林全权负责旗舰店运营，明年年底的大促必须增长40%以上。
贺心航重启安安之前的新产品上市计划，产品明年三月上架，参加明年年中大促。这件事，贺心航交给了市场部潘经理去跟进。
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