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第二回吹牛（8）
大话富了康（13）“笔试”
许白在住的地方，休息了三天，然后接到了富了康厂区的笔试电话，说让周一去笔试去参加一个笔试。周一那天，许白就去了，他到了富了康，参加了，笔试一门考外语，一门考技术。许白对于富了康的考试没什么特别的感觉，在考试的过程中，他看到了一个短头发的中年男子长着八字胡，由于许白没有见过这样方方正正脸型的男子，一下给他在心里留下了印象。
考完试以后，主考官说一个星期后会通知大家，是不是通过了面试，如果通过了的话就可以来富了康上班，如果没通过你就需要再找工作，许白背着他的单肩包。离开了富了康，关于这次考试没有很深的印象，因为考试对于白来说，从小到大大大小小的考试已经经历无数次了，没有紧张，也没有不紧张，他是被考试搞麻木了。再说，毕竟是为了找工作的考试，与高考和专升本考试相比真也不算什么。况且，他对富了康的情形，只是道听途说。即便是考试通过，也不应定适合自己的工作。所以，就平平常常的答了两张卷子就离开了。
有诗为证：
考场对答三千考，重读江湖一本书。
笔下卷子，人道是：“鸿鹄千里志，富了就康”。
进去后，难免：“唏嘘”
终不敌雨巷“黑心害老乡”。
第二回吹牛（8）
大话富了康（13）“唏嘘”
许白找工作已经来来回回的面试和等待已经过了15天了。富了康的面试结果通知还要大概等一星期左右。许白虽然在找工作上遇到的困难，早有心理准备，但是半个月以来来来回回的不如意，不合适的工作，让许白也有一些气馁，而且富士康的面试结果还要等一个星期左右，他决定在接下来的一个星期再去人才市场，或者各个面试的地方碰碰运气，看看是不是能有合适的工作，毕竟这么多天来回的奔波。也让他的求职压力越来越大。
就这样过了5天左右，富了康打来面试通过的电话，“通知他下周一去富了康报到上班”。
许白到富了康报到的第1天，一下就看到了，面试时那个扒在面试柜台的小胖子，还有那个，在笔试过程中，长得方方正正脸和八字胡的中年男子。第1天富了康的接待人员带着他们二三十个人在富了康厂区各个地方，看了一下。
当他们走到一处楼梯的地方，那个地方掉了很多的白灰，那个八字胡的中年男子就自信满满的说道：“这是这个地方大老板不经常来，如果经常来的话，这地方应该是装修的非常好的，我是富士康的老科长了。”
见旁边没人搭理他，自己觉的无趣，便不在说下去了。许白当时对这些话是没有做深入思考的，多年以后，他才明白，这个中年男子其实是通过人脉，熟人关系平调过来的。大概是考虑到郑川离他家比较近吧。人情世故与厂规犬牙交错形成的“鸳鸯火锅规则”在这里，也已经可见一斑。
分配了宿舍和岗位，还有为期一个月的带薪培训，在培训的过程中，基本上和学校上课是一样的，刚开始是厂规厂纪的培训。一个30岁左右的平头男生在讲台上介绍着自己来富了康打工的经历：“他说我刚开始来富士康的时候。是个“烂师一”，被安排在宾仪馆工作。就是经常进进出出，太平间的。工作内容就是一些员工啊什么出了事的话，我在里面就是帮人家说和一下，处理一下后事。赔偿什么的。我自己一点都不想干，但是我跟家里人打电话说的特别好，说我在富了康有多么、多么的好工作。多么、多么好的待遇，其实我自己心里难受的很，熬了两年吧，才转成师二....”
也是从他那句话里许白了解到富士康的职位。是分为“工程师级待遇”和“技术员级待遇”本科对应的是工程师级待遇，从师一级算起，一直到师十五级结束。专科对应的是技术员级待遇，技术员是从员一级算起，到员3级结束。师一级和员3级，工资的底薪是差1000块钱的。员一的底薪是1800，员二的底薪是1900，员三的底薪是2100。师一的底薪是3100.依次类推，级别越高，底薪和待遇也越高。但富了康，又有日常的1.5倍工资加班，周六日2倍加班，还有节假日的3倍加班。所以，算上加班费的话，即使普通的流水线工人，工资也在3000到4000左右。以至于，来富了康打工的很多人笑称富了康为“发财康”，
以至于当时讲课的讲师说了一个段子：“说富了康的员工出去买水果，不能穿厂服，卖水果的小商贩，一看是富了康的员工来买水果，就会多要钱。因为富了康员工挣的钱多”。
师级的底薪高，但加班时间相对很少。所以师一的综合工资大概率也在4000多左右。但是，每天只用上班8个小时。星期天双休的可能性大一些。在人才市场，穿红色短袖的招聘人，让许白用的是专科学历，所以，许白的职位是失效分析技术员三。师级的话在富了康是4个人一个宿舍，而员三的话，就底薪和普通员工有差别，但是住宿条件上基本上没太大没差别。都是8个人一个宿舍，和那些个富了康的一些线长啊，就那些个小组长，还有流水线上的临时工混住在一起。
其实性价从性价比上来看，还是师级的综合待遇要好，
当许白了解到这一情况时，许白心中的愤怒自然生发，生长。
决定去问清楚事情的来龙去脉。这不是骗人吗？自己有本科学历，为啥要让他用专科学历面试呢？底薪和待遇差那样多。虽然同样是挣4000多块钱，但“员三”比“师一”所付出的时间成本，明显是多出了很多。而许白自己有本科学历，是可以达到师级的学历要求的，至于电子方面的技术，许白更是有信心了。以许白从小养成的“刨根问底儿”的性格习惯，他是无论如何要弄明白事情的来龙去脉的。糊里糊涂的吃闷亏，上傻当，许白是不干的。因为他已经被骗上过一次人生的“大当”了。不想一而再，再而三被骗子玩弄成人生和社会的“大傻逼”
可他万万没想到2015年下半年，真正把他玩弄成“大傻逼”的不是外地的“富了康”，而是他交付了一片真心的“家乡雨巷”。
有诗为证：许白不想被骗当“傻逼”，
“富了康”里谈“唏嘘”。
刨根问底，弄明白，
糊里糊涂，我不待。
躲过外地，千千骗，
家乡雨巷，被迫害。
哭也是败，笑也是败！
莫道人生无奈，
原来你是不懂“家里家外.人心险恶”的许白。
第二回吹牛（8）
大话富了康（14）“刨根问底”（1）
自己有对应“师级待遇”的本科学历，却让自己用专科面试。而且综合工资收入扣除社保五险一金，可能都是4000多块钱，但是住宿条件和底薪差那么多。失效分析技术员三完全是靠加班多，才拿到4000多块钱的工资的。而即便是工程师一级，底薪就3100，稍微加几个班，工资就4000多了。即使是厂里，可以控制，底薪高的师级加班。师级相比与失效分析技术员三，也节约了大量的时间和精力，可以干其它事情。
自己有对应“师级待遇”的本科学历，却让自己用专科面试。这究竟是为什么？在人才市场面试许白的那个穿红衣服的人，究竟为甚麽要这样做？
许白一边参加培训，一边打听着面试的事情，暂时他也没想过辞职。因为管吃住，到手4000块钱，还给交五险一金。专业也还算对口。电子失效分析技术员。这个待遇，目前对许白来说是最好的了。找工作这时已经花去了许白20天左右的时间，他也确实，不想再来回奔波了。想线安定安定，挣点钱，毕竟生活是需要花钱的。求职，找工作是一个投入时间和精力和金钱都很大的事情，主观和客观上他都需要停下来休息休息，挣点钱了。
但他必须是要“弄清楚”面试的“学历与职位待遇不匹配”问题的。这是经历与性格使然，许白不是遇到事情“糊里糊涂”了事的人。
许白被分在了一个。校企合作班，里面都是当年毕业的大专生，据他们所说，他们是校企合作直接过来的，而和许白还有其他三四个人都是通过社会招聘进来的，但是他们的职务在里面是一样的，都属于失效分析技术员。那个他面试时见到的小胖子也和许白一起通过社会招聘，进了校企合作班。只不过他的职级是员二。
在培训班里面许白认识了一个叫姓吴脸黑黑的，个子瘦高的培训员，他自称也是失效分析技术员员三。所以许白就问了一下他：“面试的学历为甚麽要用大专，自己是有本科学历的，而且工资待遇差好多。”
姓吴的说：“这一批次根本没招聘本科的师干部呀！招进来的都是专科的失效分析技术员，从员一到员三，你的职级在失效分析技术员里算是最高的了。”
这是桌子旁边的一个身材很瘦的，2米高，皮肤白皙的男子一遍笑一遍说：“你知足吧，有很多本科毕业的大学生，被招聘的忽悠进来，干流水线的有的是。咱们这个职位，相比于其它的职位要轻松的多，产线上送来的手机电路板，咱们做个失效分析，填填报表就可以了。不用上产线。而且加班也多。工资也不会比师级的少。他们底薪高，但是，基本上是没有加班的。我都来富了康2年了。才刚升的员二。升员三，不知道等到啥时间呢？你们这批来了有很多直接就是员三。”
培训办里乱殃殃的，说话的，打闹的，交头接耳的，干什么的都有，PPT上放着的《高频电子》的基础知识，也是没人看的。许白呢，心里气愤，在班里东问，西问，做了个简单的调查，才发现：这个培训办理有一大半都是校企合作过来的学生，还有些是通过有熟人进来的，比如那个小胖子，当下许白才心下明白，他在人才市场面试的那天，扒着面试的柜台，眼镜一直在寻觅着什么，原来他在看他的熟人是不是来招聘了，好给自己安排个，钱多事少的职位。果然他被安排了员二。还有一个人，20出头的样子。1.6的个子，皮肤棕黄色，自称，是稀里糊涂被招聘进来的。进来以后也是失效分析技术员，职级是员一。他说自己连高中都没上过，培训的内容根本听不懂，已经进来了，一看都是大学生。自己觉的干不了这工作。想去流水线，可又没人帮他调岗。后来他笑嘻嘻的对许白说：“学不会，慢慢学吧。”
许白没吭声，心想，如果你一点电子知识的基础理论都没有，就干电路板失效分析，怎么分析呀？这不是胡扯吗？不知道元器件的性质，和电路基本原理，拿什么去分析呢？
以至于后来姓吴的培训员说他，根本没基础，在这里也干不了这工作。说的他略显无地自容了。当时的许白对这一切都是漠视的。因为他心里装满了疑问和莫名奇妙被骗的愤恨。
8年以后他细想这件事，应该是招聘的部门，为了应付部门的招聘压力，完成自己的招聘业绩，而没有认真对待招聘本身。毕竟，招聘员工的人也是给工厂打工的，他们也是为了有碗饭吃。他们的职位是给厂里招聘工人。他们应付怠慢工作的结果，必然是，稀里糊涂的招聘些，形形色色的人进来填充厂里的用人空缺。至于招聘来的人合适不合适，他们考虑的不是那么重要，关键是人数上一定要跟上。要不然就是他们招聘部门不给力。至于说招聘进来的人，能不能留的下来，留的住，跟他们关系不大。所以，有很多阴差阳错和稀里糊涂被招聘进来的人。不合适，他们自然是要换工作的。但像“富了康”这样的大工厂，离职的程序，让你想象不到的繁杂。所以，很多不干的员工都选择自己离职。也就是中介口中的“自离”，厂区和社会上的人把这种现象叫“提桶跑路”。
许白在进入富了康前，就跟着学校打过三次寒暑假工，2010年到2012年打寒暑假工，一个月挣3000多块钱是很普通的事，加班多的同学一个月4000-5000也是有的。当然，他对这种大厂的“自离”，“提桶跑路”也是见怪不怪的。只当是平常事。而且厂里的很多部门负责人，也支持不干的员工自离，这使的他们的工作轻松起来，自己有没有什么责任。厂里的什么大领导人问起来，只说是：“员工自离了”，自己一点麻烦也没有。对于员工来说：大部分离职的都是普工和临时工。而且厂里一旦遇到用工的旺季，就会改变自己的招聘政策，说：“欢迎已经离职的员工，再次入职富了康”。
总总迹象表明，富了康是默许、赞成、甚至鼓励员工自离、“提桶跑路”的，因为这让他们在法律上占尽了道理。而实际情况是，那些员工即白白跟他们干了好多天工作，又没领相应的工资，自己还落了个“自己离职”，“提桶跑路”的下场。明明自己“名利双失”，自己放弃了自己的合法权益，却在心理暗自庆幸，摆脱了“富了康”流水线和恶毒线长的魔爪。当他从自以为是的兴奋中回过神来时，一摸口袋，竟是“空空如也”，时间也没了。
有诗为证：你说人生是“道场”，我说人生“坑中行”。
外地纵有千万坑，奈何牢牢主意记心中。
不相信你的花言巧语，牢牢主意避你“千万骗人坑”。
谁曾想？雨巷的“骗人大坑”，挖在自己的家乡中。
古人说：“兔子不吃窝边草，虎毒尚且不食子”。
锥心之痛，皆因不识“雨巷老乡真面目”。
只缘许白身在对“人心人性的童蒙天真”中。