第一百十八章 工作四年就做老板,对团队成员是不公平的(1/2)

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子内行地说:“如何把握市场是个很高端的问题,就通的销售,你问她重庆市的市场情况怎么样,她没法回答你,如果她没去过重庆的话。全\本/小\说/网”

“看一个市是容易的,但如果你的眼光放到一个省里,你的思路也许就会出现点混乱,而如果把视野放到全国,混淆会更加严重。”竹子继续说,“我有过类似的经验,把注意力放在全球一百零三个沃尔玛超市上,我的思路一度无比混乱。”

乔飞翔听竹子很好说明了问题,于是问:“那你的解决方法呢?”

绣子用自己的心得说:“我不依靠市场部,因为工业品公司的市场部靠不住,他们没有指标压力,做的多是不负责任的预测。我靠的是客户,相熟的客户会轻易告诉你本地市场上的变化、以及本地市场的价格底线。”

乔飞翔继续表示满意。

“说到管理团队。”绣子神秘地一笑,“您作为我未来的老板,可得实实在在忙忙我。”

乔飞翔不动声色地看着竹子,心想要我帮你管理团队那可没门。

“我可不是拜托你管住团队。”竹子随即说,“但这事儿真的很要紧。”

乔飞翔的脸上没一丝笑意,公式化地问竹子是什么事。

“在任何情况下,您可别向任何人透露我的年龄啊。”竹子笑着说。

“为什么呢?”乔飞翔好奇地问。

“假如给我的TEAM:知道我才二十六岁,工作才四年多,他们的心理该多不平衡啊!而且,按照人之常情,工作四年就做经理,本身对TEEMBER就是不公平的。”绣子老练地说。

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