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“如果没有纸质的协议，但是工人认为自己是雇主雇佣的，也可以吗？”
“会作为重要的参考依据。如果有其他人在场也能提供相对应的说法就更好了。说明雇主在雇佣工人时已经向工人表明了，这次雇佣是我的个人行为，不代表其他人。”
“谢谢姐姐！”
这时，花曦和来了电话，李星宇又把情况和花曦和说了一遍。花曦和说:
“分类：第一，有劳动合同且有相关条款，且相关条款厘清了责任及相关责任人是你舅舅的话，那你舅舅可能需要对此事负责；第二，没有劳动合同，只有口头约定，约定里规定了主要责任人有无限连带责任，那你舅舅可能还是需要负责；第三，无合同且无约定，按照我对施工层层转包方式的了解，如果是你舅舅雇佣a，a再雇佣工人，那么施工时的损伤和a有关，责任划分大概是你舅舅二成a负责8成，但需要提防a转嫁矛盾。建议报警调解，开始需要坚决表示对a施工情况不知情，并出示相关证明，但警察可能会和稀泥，一旦和稀泥处理了，你舅舅可能要做好负两成责的准备。
事实叙述比较模糊，工人受伤直接原因是什么需要搞清。第一，施工方式不当，施工方没有提供足够的保护；第二，电线杆子质量问题。这种很容易罗生门的。
厘清责任很重要，还是建议报警调解。”
“好的，你的客户的事情怎么样了？”李星宇问。
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