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采用本衙门正官察其行能、验其勤怠，监察御史考核，上级部门覆考等多种考核方式，确保考核结果的客观公正。
本衙门正官对所属官吏的日常工作最为了解，能够从工作表现、团队协作等方面进行初步考核。
监察御史作为独立的监督机构，能够客观地对官吏进行考核，防止本衙门正官徇私舞弊。
上级部门覆考则可以从更高的层面进行审核，确保考核结果的准确性和公正性。
多种考核方式的结合，能够全面、客观地评价官吏的表现，避免单一考核方式可能带来的片面性和不公正性。
对于四品以上及通政使司、光禄司、翰林院、尚宝司、考功监、给事中、承敕郎、中书舍人、殿廷仪礼司、磨勘司、判录司、东宫官等近侍官员，监察御史为耳目风纪之官，太医院、钦天监及王府官等特殊职位，任满黜陟，取自上裁。
这些特殊职位的官员职责重要且工作性质特殊。
如翰林院官员负责起草诏书、编撰史书等重要工作，他们的学识和才华对国家的文化建设和历史传承起着关键作用。
监察御史作为耳目风纪之官，要监督百官，维护朝廷的政治清明。太医院官员负责皇帝和皇室成员的医疗保健，其专业能力和忠诚至关重要。
对于这些特殊职位的官员，由于其职责重要且工作性质特殊，朱标认为不宜采用统一的考核标准，而应由皇帝根据具体情况进行裁定。
皇帝可以根据官员的工作表现、专业能力、忠诚度等多方面因素进行综合考量。
例如，一位太医院的官员在治疗皇帝的疾病过程中表现出色，可能会得到晋升或赏赐；而一位监察御史如果未能履行监督职责，可能会被降职或罢黜。
这种特殊职位的考核处理方式，体现了朱标对不同职位的特殊性的认识，以及对国家治理的精细化考量。
为确保考核之法能够顺利实施，朱标首先组织开展了大规模的宣传活动。
确实有些累。
但是啊。
没办法。
谁让他历史上寿元不多。
需要努力多做一些事情。
让父皇把位置让给他呢。
只能努力了。
他先是召集各级官吏齐聚一堂，亲自登台详细讲解考核之法的标准、方式和奖惩措施。
朱标言辞恳切，强调考核制度对于国家治理的重要性和严肃性。
他以生动的事例阐述称职、平常、不称职三个等级的具体表现，让官吏们深刻理解考核的要求。
朱标讲述了一位勤勉敬业的地方官员如何通过努力改善民生，被评定为称职，从而获得晋升的故事；同时也列举了一些因贪污腐败、不作为而被降职罢黜的反面案例。
通过这些事例，官吏们更加直观地认识到考核之法的实际影响。
对负责考核的官员进行培训也是至关重要的一环。
朱标邀请了经验丰富的官员和学者担任培训讲师，为考核官员们传授考核的技巧和方法。
培训内容包括如何准确察验官吏的行能和勤怠、如何收集可靠的证据、如何避免考核中的主观偏见等。
在培训过程中，还设置了模拟考核环节，让考核官员们实际操作，提高他们的考核能力和水平。为了确保培训效果，朱标亲自监督培训过程，对表现优秀的考核官员给予奖励，对不认真学习的官员进行批评教育。
按照考核之法的规定，各级官员开始了紧张的首次考核。
各衙门正官们深知责任重大，认真察验所属官吏的行能和勤怠。
他们深入了解官吏们的日常工作，观察他们在处理政务、军务中的表现，以及对待百姓的态度。
监察御史们也严格履行考核职责，他们不畏权贵，公正无私地对各级官吏进行监督考核。
上级部门则及时进行覆考，从更高的层面审视考核结果，确保考核的准确性和公正性。
在考核过程中，注重收集证据成为关键。
考核官员们走访百姓，听取他们对官吏的评价和意见；查阅官吏们处理的公文、案件记录等，以了解他们的工作效率和质量。
重大事项，还会进行实地调查，确保考核结果的真实性和可靠性。
对于有争议的考核结果，朱标组织了专门的评审小组进行审议。
评审小组由德高望重的大臣、学者和民间贤达之士组成，他们秉持公正公平的原则，对争议结果进行深入分析和讨论，以保证考核的公正性。
根据考核结果，朱标果断地对称职的官吏进行晋升、奖励。
这些官吏有的被提拔到更高的职位，有的获得了丰厚的赏赐。
朱标亲自为他们颁发奖励，鼓励他们继续努力，为国家和百姓做出更大的贡献。
对于不称职的官吏，朱标毫不留情地进行降职、罢黜等处罚。他亲自监督奖惩措施的落实情况，确保考核制度的权威性。
对于在考核中表现突出的官吏，朱标进行了表彰和宣传。他在朝廷上公开赞扬这些官吏的功绩，让他们成为其他官吏学习的榜样。
同时，通过官方渠道将他们的事迹传播到全国各地，激励其他官吏积极进取。朱标还邀请表现突出的官吏分享他们的工作经验和心得，为其他官吏提供借鉴和启发。
“确实有些累。”
人的精力是有限的。
朱标深刻理解了这句话的其中含义。
当他知晓，自己不用通过造反，也有机会能继承皇位后。
他可以说是彻底拼命了。
从制造火器，建设火器学院，到现在。
每件事情，他都在努力去做。
而他，也终于体会到了，累是一种怎样的感觉。