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“你能不能帮我介绍一份离家远的工作？”
“可你连实习经验都没有啊。”
……
“真不去？”
“不去！”
“但你的一轮面试官长得像刘亦菲。”
“刘亦菲可以。”
韩旭的话音刚落，周礼扬的眼睛里就闪烁出了一道绿光：
“可是哥，你今天不是跟小郭老师约好了去帮她修改简历？为什么突然想到内推我……噢，我知道了！”
周礼扬这个人的想象力还算比较丰富，再加上大学期间又因为韩旭和郭怀瑾变成了磕学家，所以总是能从各个角度找到新奇的磕法：
“你是想通过废物的我去衬托高贵的她！哥……你对你未来老婆也太用心了吧！”
“你过来一下。”
“这是啥？”
周礼扬还沉浸在CP粉的幻想之中，却发现韩旭趁着跟他聊天的工夫竟然光速做好了一张思维导图：
“人才吸引力提升建议？”
他先是一脸震惊地看了一眼韩旭，随后便开始照本宣科地朗读：
“适当优化岗位名称，提升员工自我认同感……”
“建设多元化的发展路径，为员工提供更多可能性……”
“进行企业文化宣导……举办与企业文化相关的活动/讲座/培训……”
“让员工口碑成为企业宣传的重要渠道，在各大平台形成强有力的软性吸引……”
“……哥，你也太神了吧？”
做市场营销和修行武功不一样，绝大多数人都不可能在某一刻突然开窍，真正能做到行业顶尖的人大多在学生时代就已经崭露头角。
韩旭就是这样，他从大二便已经开始关注国内的各项广告赛事，并带领全宿舍拿下过多个平面类和策划案类的营销大奖，可周礼扬万万没想到，他现在已经不仅仅是擅长做市场营销，就连跟人力资源相关的优化也能完成得这么好？
“哥，你这是从哪学的啊？”
“你管我。”
韩旭打开周礼扬的对话框点击发送，他发现自己帮郭怀瑾做了那么多报告也有一个好处，那就是他虽然不能完全了解HR部门的业务模式，但至少也会针对他们的痛点做一些简单分析：
“今天晚上把这张思维导图背下来，明天应该就能过二轮面试，一会儿我再给你讲解一下KRE的品牌历程，这样HR问起来你也不会紧张。”
“不是，哥……”
这件事情对周礼扬来说太过突然，一时半会儿他还真的有点难以接受：
“这个岗位可是HR！”
“HR怎么了？”
“你让我一个男的去当HR？”
“谁说男的不能当HR了？”
“那郭怀瑾呢？你到底是不想让她面试这个职位，还是单纯让我过去帮她试试水？”
“她只有中午适合这个职位。”
“啥叫只有中午适合这个职位？哥你讲话真是越来越让人摸不着头脑……”
周礼扬故作高深地叹了一口气，顺便整理了一下自己的中分发型：
“中午去KRE上班，那她早上和晚上去干嘛？”
“早晚有报应啊。”