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加大竞争，提高奖励。
半个养成系的玩法，让那些见证爱豆成长的粉丝（属于接生粉范畴）成为最忠诚的粉丝，说不定还会因此有P社的家族粉呢。
这算是稍微魔改后的日娱圈偶像玩法，让粉丝能够关注到公司练习生，在未出道时就获得知名度和人气。
至于粉丝会不会因为这些撕起来，有一定猜测但暂时未知。
要不是怕影响团内和谐和水土不服，尝试一下坂道系C位轮转也挺好，每张专辑都重新决定C位人选。
可惜南韩kpop团有专门的担当定位，而且人数也少，在本质上和坂道系偶像区别很大。
再有就是P社这边也更看重实力多一点，也更加在意艺人在舞台上的表现力。
沈白圭只是待在外边笑了笑没有进去打扰练习生们的练习，他可不想破坏这些可爱小孩们的愉快氛围。
为了尽量不让这些练习生受到外界影响，公司特意把练习生都安排在更安静的“宇宙工厂”这边。
除了音乐制作人、舞者、声乐舞蹈以及教授其他课程的老师外，公司的工作人员大多是在“宇宙工厂”旁边的大楼，包括所有的出道艺人在内。
沈白圭觉得未来可期，无论是JYP公司还是他们P社，练习生质量都还算可以，颜值、天赋、态度都不缺。
作为娱乐公司能够持续不断的稳定向娱乐圈输出优质艺人就算成功，作品和人气总会有的。
当然还要严格要求艺人不要违法乱纪什么的，以防出现劣迹艺人从而影响到公司口碑和形象。
虽然南韩不太在乎这个违法乱纪的行为，对艺人要求高又不太严厉，把控的底线飘忽不定甚至还有点神鬼莫测。
除了霸凌外，好像其他的事情也无关紧要。
只要公司公关能力（背景人脉资源）过关，就算是旗下艺人吸了也好像没什么大事。
真是魔幻。
沈白圭走进电梯时候也还在沉思想着公司最近的变化，虽然他并不负责管理，但该了解的事情还是要了解。
毕竟他也不只是一个爱豆。
公司有安排人去挖过其他公司的优秀练习生，不过被他们看上的好像没几个有说服跳槽成功的。
油炸亲故刚出道两年，按照南韩娱乐圈这边娱乐公司艺人出道的一般情况来看，这确实离他们公司出下一个女团时间有点遥远。
所以…………
主要是年纪适合、原生长相过关、能力素质优秀的练习生确实都是每个公司里的珍宝，大火艺人苗子。
“可惜了，P社对女练习生的吸引力竟然还不如JYP公司，也真是离谱，这就是所谓的‘女团名家’的口碑吗？”
沈白圭想了想P社和JYP公司目前的女练习生人数，虽然P社练习生审核难度比较高，但也掩饰不了JYP公司对女孩的吸引力。
口碑？女团成绩？亦或者是他没有注意到的其它因素。
总不可能是JYP公司里公司食堂的那些绿色有机蔬菜水果吧？
沈白圭脑海里突然出现的奇怪想法让他自己都忍俊不禁的笑了起来。
………………