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沟通是解决冲突的关键。李清清会采取积极的沟通态度，主动与对方交流，表达自己的观点和感受。在沟通过程中，她会注重表达的真诚性，避免使用攻击性或指责性的语言，而是用平和、理性的方式阐述自己的观点。同时，她也会认真倾听对方的意见和感受，努力理解对方的立场和需求。这种积极的沟通方式有助于建立互信，为冲突的解决创造有利条件。
为了更有效地解决冲突，李清清会尝试换位思考，站在对方的角度去思考问题。她会努力理解对方的观点和需求，寻找双方之间的共同点和共同利益。通过换位思考，她能够更全面地把握冲突的本质和双方的关切点，从而提出更具针对性和可行性的解决方案。同时，她也会积极寻求与对方的共识，通过协商和妥协来达成双方都能接受的解决方案。
在某些情况下，冲突可能无法通过双方的努力直接解决。这时，李清清会考虑借助第三方的力量来协助解决冲突。第三方可以是一个公正、中立的调解人，也可以是双方共同信任的朋友或同事。借助第三方的力量，可以为冲突的解决提供新的视角和思路，帮助双方更好地沟通和协商，从而达成一致的解决方案。
冲突的解决并不是一蹴而就的，往往需要双方的持续努力和跟进。李清清会密切关注冲突解决后的进展情况，及时与对方沟通并调整解决方案。同时，她也会对整个冲突处理过程进行反思和总结，分析其中的得失和经验教训，以便在未来的冲突处理中更加得心应手。
综上所述，李清清在处理人际关系中的冲突时，会采取冷静分析、积极沟通、换位思考、借助第三方力量和持续跟进等策略。这些策略不仅有助于她有效地解决冲突，还有助于提升她的人际关系和社交能力。当然，这些策略的具体运用还需要根据具体情况和个体差异进行调整和优化。
面对冲突带来的紧张和压力，李清清可能会首先通过深呼吸来平复自己的心情。深呼吸有助于降低心率，缓解紧张情绪。此外，她也可能利用冥想技巧，快速将自己从冲突的情绪中抽离出来，专注于当下，保持清醒和理智。
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